【本報台北訊】勞工若因普通傷病住院治療、中斷工作，導致喪失或減少收入，按「勞保條例」規定，自住院不能工作第四天起可請領勞保傷病給付，但很多人可能不知道，普通傷病住院期間，若請特休假，一樣能請領勞保傷病給付。勞保局昨提醒，請特休假仍視為損失「原有薪資」，勞工還是可以依規定請領勞保普通傷病給付。

勞保局職災給付組組長孫傳忠說，實務上，常可見勞工住院治療期間，是用自己的特休假請假，不是向雇主申請普通傷病假，但考量《勞基法》規定的特休假是勞工權利，特休假期間雖沒有扣薪，但不屬於原有工資性質，因此，勞工等於還是未能領取傷病期間工資，仍屬損失「原有薪資」，還是可依規定請領勞保普通傷病給付。